为认真贯彻落实习近平总书记关于“法治建设既要抓末端、治已病，更要抓前段、治未病”的重要指示，民四庭党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育提出的“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求为指导，紧紧围绕“固本强基、提质增效、务实创新、领先创优”工作方针，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员骨干先锋模范作用，在涉民生案件中全力构建点、线、面结合的“三化”诉源治理体系，切实从源头将劳动纠纷止于未发、消于萌芽。

示范站点网格化

针对劳动争议案件体量大、诉求类型多、群体性纠纷众等特点，民四庭联合渝北区、江北区、沙坪坝区、长寿区法院对口业务条线通过前期多次调研考察，先后在重庆市人力资源服务产业园（国家级）、西永微电子产业园、港城工业园（市级）、经济技术开发区等大中型产业园区、新业态用工密集区域挂牌设立劳动争议诉源治理示范工作站，推出“企业化解为主、联合解纷为辅、法院诉讼断后”的工作机制，并与相关区人社局、区总工会、管委会等多家单位共同签订合作备忘录，协同打造诉源治理“抓前端、治未病”网格化平台。

支部共建规范化

紧扣党建引领司法的主线，民四庭党支部积极推动构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的劳动争议诉源治理工作大格局，不断扩展多元解纷“朋友圈”。利用站点建设契机，与沙坪坝区法院陈家桥法庭党支部建立两级联建支部，以党建引领带动诉源治理走深走实，将两级法院党员法官、党员法官助理中的调解能手进一步充实到工作站，在源头治理劳动纠纷、和谐劳企关系等能动司法中切实发挥两级支部党员干警的先锋模范作用；与港城工业园区管委会党支部结对共建，围绕共解群众急难、共办实事好事、共谋双方发展等方面签订共建协议，以优化整合支部战斗力为抓手在诉源治理中展现行政司法的责任担当。

共商共治系统化

明确劳动争议诉源治理示范工作站多元化解矛盾纠纷、规范完善诉调对接、开展普法宣传等基本工作职责，确保示范站的良好运行。建立“园区劳动争议解纷工作群”、车载法庭进园区便民诉讼、企业劳动用工合规审查、新业态用工关系调研、巡回审判庭功能升级改造，以及探讨一站式多元解纷新路径、谋划裁审衔接功能新定位等联合洽商机制，进一步向前延伸劳动争议解纷行政司法“触角”，共同促推纠纷前端化解。