近年来,铜梁法院着眼于源头探索党风廉政建设新举措，扎实开展廉政风险管控，紧抓“查、防、控、管”四环节，共梳理查找各类廉政风险点37个，设定防控措施42条，签订廉政建设责任书134份。

　　紧盯关键节点，确保廉政风险“查得准”。通过干警自己找、相互帮、组织审，对每个部门、每个岗位、每个人员、每项工作的廉政风险进行排查。查找方法上以审判执行为主线，查找权力运行过程中的风险。内容上力求精准有效，侧重“四个查找”，即：重点查找执行“三重一大”领导班子的风险；查找涉及裁判、执行、管财等重点岗位人员的风险；查找对案件具有直接处置权和自由裁量权的一线法官的风险；查找涉法院工程建设、物资采购等关键环节的风险。同时，做到“两区分”：即正确区分廉政风险与业务风险；正确区分“风险源”与“风险点”差异。并将风险划分为三个等级。“一级风险点”对象为班子成员及“三重一大”事项等，主要包括重要事项审批、领导干警履行两个责任等；“二级风险点”主要涉及审判执行权利行使、过问案件裁判执行、干预案件审判执行等；“三级风险点”主要是法院物资采购、法院工程建设等。并以岗位作点，程序作线，制度作面构建廉政风险防范机制，使各项权力运行“有迹可循”、廉政风险“一目了然”。

　　突出关口前移，确保廉政风险“防得牢”。完善制度机制，从制度针对性、严密性和可操作性出发，抓好制度梳理完善。对有制度规定但存在漏洞的进行及时修订完善，对制度间相互矛盾的条款进行统一，对制度规定过于原则和笼统的给以具体明确，对自由裁量弹性过大的予以进一步精致细化，切实使各项制度在监管中做到“行得通、做得到、管得住、用得好”。加强廉洁司法教育，通过开展警示教育、参观廉政教育基地、开展纪检日活动、领导集中约谈、重点人员诫勉谈话等，提高全体干警廉政司法意识，切实筑牢干警廉政风险“防火墙”。落实岗位承诺，对廉政风险点进行公示，接受社会各界及全院干警的监督，落实岗位职责告知制度，让每位干警明确自身岗位职责、廉政风险点和风险等级，签订《党风廉政建设责任书》，以制度、教育、自控等多种方式确保廉政风险“防得牢”。

　　坚持多措并举，确保廉政风险“控得住”。通过动态监督，做到“四位一体”廉政风险管控。干警岗位自查，结合各种教育活动，对照党纪、党规和上级法院施行的各项规章制度，深入剖析、认真查找自身不足，及时进行纠正。纪检跟踪督查，纪检监察部门通过严格履职进行动态管理，构建前期预防、中期监控、后期处置的长效机制，适时开展明察暗访、审务督查、案件回访，发现问题指出不足，并责成整改，近年来制发督查通报71期，通报批评及督促整改问题21项（次）。接受上级职能监管，重要事项处置、重要案件办理、法院基础建设、各类物资采购等努力争取上级指导和监督，充分发挥上级部门的监管职能作用，近年来20余批次的大宗物资采购全部采取政府采购，各项建设全部公开招投标。积极接受社会监督，通过设置举报热线电话、举报邮箱、院长邮箱等依靠社会各界及群众监督，对院长邮箱及其他渠道收集的17条涉党风廉政建设的线索，认真查实、积极整改、及时反馈。

　　注重机制配套，确保风险体系“管得好”。为推进廉政风险管理常态化、制度化运作，建立健全配套保障机制。监督检查机制，把监督检查贯穿于廉政风险管理全过程，通过部门每季自查、纪检监察重点抽查，对机制是否建立，防控责任是否落实，防控措施是否及时修订等进行监督检查。考核评价机制，将廉政风险管控执行情况纳入年度目标综合检查考核中，一年进行两次检查（半年及年终），防止权力失控、决策失误、行为失范。责任追究机制，对因失教、失察、失管发生廉政问题的，追究直接责任人责任，问责领导干部。修正改进机制，对廉政风险评审、监控、考核、改进等工作以年度为周期，根据政策法规、规章制度变化等，及时调整内容完善防控措施，推进廉政防控向纵深发展。