日前，有媒体报道，延安市政府办下发通知，要求至少30个市属部门单位在9月底前暂取消周六休息，正常上班。其他部门和单位因工作需要周末加班的，也要取消休息，不得贻误工作。这一做法的原因是为了“应对经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”。消息一出，舆论众说纷纭。

　　政府强令加班首先是不合理。“加班”对公务人员来说并不陌生，遇上紧急任务或是工作没完成，加班加点工作也不足为奇，这也与我们所提倡的奉献精神相符合。但需要明确的是，奉献是建立在自愿而非强令的基础上。对本来需要加班完成工作的人，强令加班也许影响不大，但对于其他不需要周末加班的人，这样的强制命令恐怕只会招来抱怨。况且，公务人员也是普通人，也需要兼顾工作和家庭，如此强制“一刀切”，反而会影响其工作积极性。

　　再者，强令加班也不合法。根据《劳动法》相关规定，劳动者享有休息休假的权利，《公务员法》也明确规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。因此公务人员周末休息是国家法律明文规定的。当地政府取消周六休息，实际是强行剥夺了公务人员做为一名劳动者休息的权利，与国家劳动制度和相关法律法规相悖。

　　当然，要求公务人员周末加班，对于方便群众办事，促进当地经济社会事务发展，提升政府形象等不能说没有积极意义。但应对经济下行压力不是光靠简单的“加班”就能解决，如何提高政府办事效率，减少繁杂的中间环节，加强日常监管督促，为经济社会发展创造宽松、有利环境才是应对之道。这个过程中，即使需要相关公务人员放弃周末休息加班工作，也应及时明确其调休、补休的权利和相应的保障，否则这样的强令加班内不能让公务人员信服，外不能切实解决工作中存在的问题，最终只能沦为群众眼中的“作秀”。