近年来，铜梁区法院党组一班人严格履行“一岗双责”,始终将“两个责任”扛在肩上，紧密结合审判工作实际，健全完善约谈机制，实现对干警苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，进一步加强对全院干警的监督管理，切实做到防微杜渐、抓早抓小，治病于初始、防范于未然，实现干警违法违纪“零目标”。

　　突出重点约谈，给领导干部拧紧“安全阀”。院党组成员、审判委员会专委等领导干部若出现违规苗头，或分管部门及干警存在问题并负有严重责任等情况的，由院党组书记、院长对其进行重点约谈，认真听取被约谈者就有关问题的说明，不留情面地指出问题节点，提出注意事项和整改要求，并责令写出书面整改预案督促落实。去年以来，院党组书记、院长重点约谈10名领导干部，通过约谈，使他们在政治上、思想上得到了一次深刻的洗礼。

　　突出提醒约谈，给中层干部系好“保险带”。发现中层干部有苗头性问题或具有轻微违规违纪等行为时，由院纪检组及分管领导对其进行提醒约谈，提醒他们要充分认清形势，时刻保持清醒的头脑，珍惜现有工作岗，严格要求自己，干好本职工作。去年以来，提醒约谈中层干部39人次，使二级班子成员深入剖析自身不足，防止问题扩大化。

　　突出常态约谈，给一般干部筑牢“防火墙”。一般干部在审判执行工作和生活上遇到较大困难不能安心工作、存在“四风”问题、群众意见较大等情况时，由分管领导或部门负责人对该干警进行常规约谈，端正他们的思想态度，做到了早提醒、早预防，筑牢了思想“防线”。去年以来，常规约谈一般干部150余人次，通过约谈，使干警能够沉下身子做事情、甩开膀子干事业。