一是案件数量逐年上升。2005年受理劳动争议案件258件，2006年391件，2007年508件，2008年1至6月1514件，呈逐年大幅上升之势。2007年劳动争议案件占该院受理的各类案件总数7.51|2|，今年1－6月，这一比例为31.66|2|，增长了24个百分点。
二是案件类型多样化。2008年1－6月，受理的1514件劳动争议案件中，涉及进城务工人员的工资、国企改制职工经济补偿金、职工加班工资、工伤事故纠纷、解除劳动关系经济补偿等问题。
三是群体性案件涉案人数多。2005年受理的劳动争议案件中，群体性案件1起，涉案人数119人；2006年3起，涉案人数214人；2007年3起，涉案人数386人；2008年1－6月4起，其中谢顺才等人诉重庆龙璋纸业有限公司劳动争议案涉案人数1243人另3起涉案人数110多人。
四是结案方式以判决为主、调解率低。2005年，审结劳动争议案件258件，其中判决结案224件，调解结案10件，占结案数的3.88|2|；2006年，审结400件，其中判决结案276件，调解结案17件，占结案数的4.25|2|；2007年，审结508件，其中判决结案341件，调解结案14件，占结案数的2.76|2|。劳动争议案件判决结案较多，原因主要是劳动争议经仲裁前置处理后，双方矛盾突出尖锐，达成协议的意愿小。另外，诉讼收费下降后，当事人寄望以极小的诉讼成本博取更大利益也是一个因素。
五是维护稳定压力大。从2008年所受理的劳动争议案件中发现，不仅案件量大，而且案件集中，群体性案件涉案人数众多，当事人通常采取聚集上访，甚至断桥堵路等过激行为，处理稍有不慎，直接影响社会稳定。
文：吉志 王涛（江北法院）