从市一中法院今年1-6月受理的劳动争议案件来看，作为高风险行业的煤矿企业涉诉现象凸显。经分析，涉及煤矿企业的劳动争议案件呈现如下五个特点：
1．案件数量激增。今年1-6月共受理煤矿企业涉诉劳动争议案件24件，同比增加了5倍，在劳动争议案件总数中所占比例由4|2|上升到了10|2|。
2．案件类型单一。煤矿企业涉诉劳动争议案件的案由基本上为工伤待遇纠纷。由于一些煤矿企业不重视职工的劳动保护，安全生产设施投入不足，事故频繁发生、尘肺病等职业伤害风险急剧增长，因而引发工伤赔偿纠纷。
3．争议焦点明晰。该类案件在事实认定方面清楚无争议，焦点主要集中在对工伤待遇具体内容的法律适用上，尤其是对一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等的计算标准问题。
4．原告多为劳动者。煤矿被称为是干得最苦，死伤率最高的高风险行业，矿工一旦受伤，伤残等级通常比较高，甚至失去基本的劳动能力，随着法律意识的增强，他们纷纷选择拿起法律的武器争取尽可能的赔偿。
5．纠纷历时时间长。依照现行劳动法律体系，主张工伤待遇赔偿，首先要做工伤认定，如果不服将进行行政复议和行政诉讼，然后进入仲裁程序，再历经民事诉讼的一审、二审甚至再审，这一过程往往历时两、三年，甚至更长时间。